DeepDive | Podcast-Recruiting für den Mittelstand

Warum DeepDive?

Recruiting hat sich verändert.

Jahrzehntelang lief Recruiting über Zeitungen, Stellenportale und Personalvermittler/Zeitarbeit. Ab etwa 2020 wurde Social Media im Recruiting immer stärker genutzt und war eine Zeit lang tatsächlich eine echte Geheimwaffe für neue Reichweite, neue Bewerber und weniger Konkurrenz.

Heutzutage ist es jedoch sehr viel schwieriger geworden. Social Media funktioniert weiterhin, wir haben darüber mit unserer Marke job-ocean.com über 600 Unternehmen betreut. Aber es ist eher zu einer Art „Must-have“ geworden im Recruiting.

Der Wettbewerb ist auch hier einfach sehr groß. Bewerber sehen ein Überangebot an Jobs und können die Arbeitgeber dahinter kaum noch unterscheiden.

Unternehmen, die heute qualifizierte Mitarbeiter gewinnen wollen, brauchen darum zwei Dinge: Etwas, das sie im Recruiting von der Masse unterscheidet und echtes Vertrauen erzeugt.

Genau aus diesem Grund haben wir DeepDive gegründet.

Podcast-Mikrofon und Kaffeetasse auf einem Holztisch

Qualifizierte Bewerber brauchen Vertrauen. Vertrauen braucht echte Einblicke.

Menschen hören Menschen.
Keine Hochglanzversprechen, sondern echte Gespräche.
Echte Aufmerksamkeit.
Podcasts fühlen sich an wie ein privates Gespräch: ohne Bühne, ohne Druck, mit Hörern, die wirklich zuhören.
Automatisch herausstechen.
Podcasts werden regional und erst recht im Recruiting noch so gut wie gar nicht verwendet. Nutzen Sie das für sich.

Wir machen Ihr Unternehmen hörbar.

Wer Ihren Podcast hört, weiß, wie Sie arbeiten, wie Sie ticken und wen Sie wirklich suchen. Damit erzeugen Sie genau das Vertrauen, das ein qualifizierter Bewerber braucht.

Recruiting: Ist-Zustand

Alle machen das Gleiche.

Und genau das ist das Problem.

Unternehmen geben viel Geld für Recruiting aus und werben am Ende doch fast identisch. Der Markt ist überflutet. Vor allem qualifizierte Kandidaten sind abgestumpft.

Stellenanzeigen

Austauschbare Texte, gleiche Floskeln. Ein Inserat wie jedes andere.

Social Ads

Reichweite ja, aber Beliebigkeit. Immer mehr Lärm, weniger Aufmerksamkeit.

Imagevideos

Hochglanz statt Substanz. Einmal gedreht, fünf Jahre lang dieselbe Anzeige.

Austauschbare Benefits

Ob Obstkorb oder attraktives Gehalt: Ihre Benefits sind leider Standard.

Die Folge: Wenn alles gleich aussieht, entscheidet der Zufall.

Neue Kanäle
(Social Media)

Mehr
Stellenanzeigen

Mehr
Wettbewerb

Weniger
Wirkung

Bewerbungen?
Glückssache

Was sich Bewerber vor der Bewerbung fragen

„Kann ich euch meine Zukunft anvertrauen?“

Nach mehreren zehntausend generierten Bewerbungen haben wir eins gelernt: Ein Bewerber fragt sich die gleichen Fragen wie ein Zehnjähriger vor dem Wechsel auf die weiterführende Schule: Sind die anderen nett zu mir? Was, wenn der Lehrer (Chef) mich nicht mag? Kann ich da überhaupt mithalten?

Wer dringend einen Job braucht, bewirbt sich trotzdem. Aber die richtig guten Leute, die nicht wechseln müssen, bewerben sich erst, wenn folgende Fragen beantwortet sind:

Wie ist der Chef wirklich?
Wer arbeitet dort?
Wie ist die Kultur wirklich?
Kann ich das, was gesucht wird?

Ein kurzes Gedanken-Experiment

Sie sind noch einmal 16 und suchen einen Ausbildungsplatz:

Firma A verlinkt auf ihrer Website den eigenen Podcast: Der Chef stellt das Unternehmen vor, der Ausbilder erzählt, wie die ersten Monate ablaufen. Sie bekommen einen echten Eindruck, bevor Sie sich melden.

Firma B hat eine Stellenanzeige ausgeschrieben und einen dreiminütigen Imagefilm.

Bei welchem Unternehmen würden Sie sich bewerben?

Ein Jugendlicher überlegt, wo er seine Ausbildung beginnen soll

Der Unterschied, der entscheidet.

Altes Recruiting

Zeigt, was Sie bieten.

Stellenanzeige, Benefits, Imagefilm: Behauptungen, die jeder aufstellt.

DeepDive Recruiting

Zeigt, wer Sie sind.

Echte Gespräche und Einblicke von den Menschen, mit denen man arbeiten wird.

Die Lösung

Das Bewerbungsgespräch vor der Bewerbung.

Was wäre, wenn Bewerber Sie wirklich kennenlernen könnten, bevor sie sich bei Ihnen bewerben? Mit einem eigenen Unternehmens-Podcast geht genau das.

Ein Mann mit Kopfhörern spricht am Schreibtisch in ein Podcast-Mikrofon

„Podcasts… Hört die überhaupt jemand?“

Die ARD/ZDF-Medienstudie 2025 zeigt: 14 % der deutschsprachigen Bevölkerung hört Podcasts täglich. 34 % hören Podcasts mindestens einmal wöchentlich und 45 % mindestens einmal monatlich.

14 %

hören täglich Podcasts

34 %

mindestens einmal pro Woche

45 %

mindestens einmal im Monat

Der Bildungsabschluss oder angestrebte Bildungsabschluss der Hörerinnen und Hörer verteilt sich übrigens wie folgt: Volks- oder Hauptschule 25 %, weiterführende Schule oder Abitur 46 %, Studium 29 %. Podcast-Hörer sind also längst keine reine Akademiker-Blase mehr.

Quellen: ARD/ZDF-Massenkommunikation Trends 2018 bis 2023; ARD/ZDF-Medienstudie 2024 und 2025. Nutzung von Podcasts und zeitversetzten Radiosendungen (netto), deutschsprachige Bevölkerung ab 14 Jahren.

Podcast-Nutzung in Deutschland 2018 bis 2025, Anteil der Bevölkerung ab 14 Jahren in Prozent

mindestens einmal im Monat mindestens einmal pro Woche täglich

Ihr eigener Podcast. Leichter, als Sie denken.

Wir bauen Ihren Unternehmens-Podcast.

Konzept, Aufnahme, Schnitt, Veröffentlichung und Werbung. Alles aus einer Hand. Mit uns als Partner und nur einer Stunde Aufwand im Monat haben Sie schon bald Ihren eigenen Podcast.

Kein Kameradruck.

Kein Licht, kein Outfit, keine Drehbücher. Sie sitzen bequem und reden einfach mit uns oder Ihren Mitarbeitern.

Ein Gespräch, kein Auftritt.

Sie müssen kein Entertainer sein. Wir führen einfach ein normales Gespräch.

Ihre Mitarbeiter können mitmachen.

Ohne Kamera trauen sich auch Kollegen ans Mikrofon, die nie in ein Video wollten.

Nichts geht ungeprüft raus.

Sie können jede Folge vor der Veröffentlichung prüfen und geben sie frei.

Was können wir denn erzählen?

Mehr, als Sie denken. Hier die Themen, die Bewerber wirklich interessieren:

Unternehmensgeschichte

Woher kommen Sie, wohin wollen Sie und warum gibt es Sie seit 30 Jahren?

Berufe & Alltag

Wie sieht ein normaler Arbeitstag bei Ihnen aus? Ehrlich erzählt statt schön geschrieben.

Mitarbeiterstimmen

Ihre Kolleginnen und Kollegen berichten vom ersten Tag bis zum Lieblingsprojekt.

Projekte & Branchen-Updates

Spannende Projekte, neue Technologien und Meilensteine, verständlich erklärt.

Führung & Kultur

Wie wird bei Ihnen geführt und entschieden? Wer passt zu Ihnen und wer nicht?

Offene Stellen

Die Stellenanzeige zum Hören: Wen suchen Sie, was erwartet denjenigen wirklich?

Unsere Methode

Die DeepDive-Methode

In vier Schritten vom ersten Gespräch zu neuen Bewerbern.

Sie müssen sich um nichts kümmern und nichts vorbereiten. Wir übernehmen vom Anfang an die gesamte Planung, bis regelmäßig neue Folgen laufen und Bewerber bei Ihnen ankommen.

Podcast-Mikrofon auf einem Schreibtisch vor einem Bildschirm

01

Analyse & Strategie

Wir klären gemeinsam, wen Sie suchen und was Ihr Podcast erreichen soll, und planen die ersten Folgen und Themen.

02

Aufnahme & Produktion

Zum Start kommen wir zu Ihnen und nehmen die ersten Folgen gemeinsam vor Ort auf. Danach verabreden wir uns monatlich für etwa eine Stunde in einer Video-Konferenz.

03

Clips & Verbreitung

Aus jeder Folge schneiden wir Kurzclips und Beiträge und verbreiten sowohl die Folge als auch die Clips gezielt auf den richtigen Kanälen.

04

Werbung & Bewerber

Mit bezahlter Werbung bringen wir Ihre Clips zu den richtigen Leuten in Ihrer Region und machen aus Hörern Bewerber.

Eigener Podcast-Kanal
Clips für Social Media
Bewerber aus der Region
Neukunden als Bonus

Einmal aufnehmen, überall wirken lassen

Eine Aufnahme. Viele Einsatzmöglichkeiten.

Und das Beste: Wir brauchen Sie nur für die Aufnahme.

Wo Ihr Wettbewerb seit Jahren immer wieder mit den gleichen Bildern und Videos arbeitet, können wir für Sie aus einer einzigen Aufnahme mehrere Folgen, Clips, Anzeigen und Beiträge erstellen. Fertig aufbereitet für jeden Kanal, auf dem Ihre Bewerber unterwegs sind.

1. Podcast-Plattformen

Volle Folgen auf allen relevanten Plattformen.
Zum Beispiel:

2. Audio auf YouTube

Volle Folge als Audio mit Podcast-Cover

3. Kurzclips

15 bis 60 Sekunden lange Audiogramme und Promo-Snippets

4. Social Ads

Bezahlte Anzeigen mit Audiogrammen

5. Social Posts

Organische Beiträge mit Audiogrammen und Zitaten

6. Karrierewebsite / Landingpage

Jobs und Employer Branding prominent präsentieren

7. Recruiting-Creatives

Anzeigen-Creatives für Kampagnen und Stellenanzeigen

Häufig gestellte Fragen

„Das hört doch eh keiner…“

Sie sind sich noch unsicher, ob Podcasts wirklich was für Sie sind? Dieser Abschnitt ist für Sie.

Mythos

Realität

„Wir brauchen doch tausende Hörer, sonst lohnt sich das nicht.“

Nein. Sie brauchen die richtigen zwanzig. Wir wollen Aufmerksamkeit von den richtigen Leuten. Es gilt: Qualität vor Quantität.

„Ein lokaler Podcast hat doch keine Reichweite.“

Ihr Podcast muss nicht gefunden werden. Wir bringen ihn mit bezahlter Werbung zu den Leuten.

„Unsere Zielgruppe hört keine Podcasts.“

Ein Drittel der Menschen in Deutschland hört Podcasts wöchentlich. Und selbst wer nie Podcasts hört, sieht Ihre Clips auf Social Media.

„Ich habe keine Zeit für einen Podcast.“

Keine Sorge: Von Ihnen brauchen wir nur eine Stunde Aufnahme im Monat, den Rest übernehmen wir.

Reden wir über Ihren Podcast. Vereinbaren Sie ein kostenloses und unverbindliches Beratungsgespräch mit uns.

Beratungsgespräch vereinbaren

Was wir übernehmen.

Sie sprechen. Wir machen den Rest.

Elf Aufgaben, die Sie nie sehen werden, weil wir sie für Sie erledigen.

Ihr einziger Job: reden. Und selbst dabei sind Sie nicht allein. Wir moderieren, stellen die Fragen und führen durchs Gespräch. Alles andere, was ein Podcast braucht, wird von uns erledigt: von der Aufnahme bis zu den fertigen Anzeigen, die aus kurzen Audio-Clips neue Bewerber machen.

Podcast-Studio mit Mikrofon und leuchtendem On-Air-Schild

01

Konzeption

Themenplan und roter Faden für Ihre Folgen

02

Kanal & Design

Name, Cover und der komplette Auftritt Ihres Podcasts

03

Aufnahme

Zum Start bei Ihnen vor Ort, danach bequem per Video-Call

04

Moderation

Wir stellen die Fragen und führen durchs Gespräch

05

Schnitt & Ton

Aus Rohmaterial werden fertige Folgen

06

Veröffentlichung

Auf Spotify, YouTube, Apple Podcasts und Co.

07

Clips

Die besten Momente jeder Folge, zugeschnitten für Social Media

08

Untertitel

Damit Clips auch ohne Ton funktionieren

09

Beiträge

Posts rund um jede Folge

10

Anzeigen

Bezahlte Werbung, die Ihre Clips in die Region bringt

11

Bewerbermanagement

Eine Plattform, mit der Sie alle Kandidaten im Blick haben

Unser Versprechen:

Ein fester Ansprechpartner, der Ihr Unternehmen wirklich kennt, und ein Podcast, mit dem Sie aus der Recruiting-Masse herausstechen.

Referenzen

Die Erfolgsgeschichten unserer Kunden.

600+

betreute Unternehmen

aus unterschiedlichsten Branchen und Regionen.

2.000+

Recruiting-Kampagnen

erfolgreich umgesetzt, vom Azubi bis zur Führungskraft.

50.000+

generierte Bewerbungen

für unsere Kunden in ganz Deutschland.

Hören Sie selbst rein.

In unserem eigenen DeepDive-Podcast sprechen wir mit Unternehmen aus dem Mittelstand über ihre Arbeit, ihre Mitarbeiter und was sie besonders macht. Genau so klingt es, wenn man ein Unternehmen wirklich kennenlernt.

Podcast-Cover: Rohrmeister GmbH, Jan-Niklas Liebeskind

Rohrmeister GmbH · Burgdorf

Rohrmeister stellt sich vor!

Im Podcast berichten Jan-Niklas Liebeskind und sein Team, wie der Alltag als Mitarbeiter bei Rohrmeister wirklich aussieht.

Auf Spotify anhören Auf YouTube ansehen

Podcast-Cover: Winterhoff Edelstahl GmbH, Stephan Grober

Winterhoff Edelstahl GmbH · Celle

So arbeitet es sich wirklich bei Winterhoff

Stephan Grober erzählt, wie der Alltag als Mitarbeiter bei Winterhoff wirklich aussieht, ungeschnitten und ohne Werbesprüche.

Auf Spotify anhören Auf YouTube ansehen

Verfügbar auf allen Plattformen: Spotify

Unsere Kunden berichten.

Sie wollen wissen, wie die Zusammenarbeit mit uns wirklich läuft? Auf der Website unserer Marke JobOcean berichten 17 Unternehmen, wie sie mit uns offene Stellen besetzt haben: job-ocean.com/erfahrungsberichte

„3 neue Fachkräfte“

Winterhoff Edelstahl GmbH | Stephan Grober

Über gezielte Social-Media-Kampagnen wurden sowohl im gewerblichen als auch im kaufmännischen Bereich Mitarbeiter eingestellt. Heute auch Gast im DeepDive-Podcast.

„3 neue Mitarbeiter!“

Pohl + Jehne Zerspanungstechnik GmbH | Dr. Stefan Bauer

Drei neue Mitarbeiter in den Bereichen Mechatronik, Zerspanungsmechanik und Vertrieb.

„2 neue Mitarbeiter in der Produktion“

Sunset Folien GmbH | Diane Staudigel

Mit JobOcean konnten über die sozialen Medien zwei neue Produktionsmitarbeiter gewonnen werden.

Alle 17 Erfahrungsberichte ansehen

Unser Angebot

Ihr Unternehmen. Ihre Themen. Ihr Podcast.

Hier ist unser Angebot an Sie: Wir bauen Ihren eigenen Podcast auf, sodass Sie in Ihrer Region als Top-Arbeitgeber wahrgenommen werden, qualifizierte Fachkräfte wissen, wer Sie sind und was Sie anders macht, und Sie Bewerber und Kunden gewinnen, bevor die sich überhaupt bei Ihnen melden.

Zwei Männer im Podcast-Gespräch an Mikrofonen

Ihr eigener Podcast

Das komplette Recruiting-System: vom Podcast bis zum Bewerber.

Alles aus einer Hand: von der ersten Idee bis zur Anzeige, die Bewerber bringt.

Konzept & Themenplan
Name, Cover & Kanal-Aufbau
Aufnahme & Moderation
Schnitt, Ton & fertige Folgen
Veröffentlichung auf allen Plattformen
Clips & Beiträge für Social Media
Bezahlte Werbung in Ihrer Region
Bewerbermanagement über unsere Plattform

1 Stunde im MonatIhr Aufwand bleibt minimal.
Monatlich neue Folgen & ClipsFrische Inhalte statt Dauerschleife.
Fester AnsprechpartnerKein Ticketsystem, keine Hotline, keine KI.

Kostenloses Beratungsgespräch

Der DeepDive-Podcast

Werden Sie Gast in unserem eigenen Podcast.

Eine Folge über Ihr Unternehmen. Aufgenommen, produziert und veröffentlicht von uns. Inklusive Clips und bezahlter Werbung in Ihrer Region. Sie erleben den ganzen Ablauf einmal komplett und entscheiden danach, ob Ihnen ein Gastauftritt reicht oder ob Sie die Stimme Ihrer Branche in der Region werden wollen.

Eine ausführliche Folge (60 bis 90 Minuten)
Clips & Werbung inklusive
Schneller Start

Als Gast anfragen

Ihr nächster Schritt

Bereit, Ihr Unternehmen hörbar zu machen?

Im ersten Gespräch klären wir kostenlos und unverbindlich, ob ein Podcast zu Ihnen passt und wie er für Ihre Region und Ihre Stellen aussehen könnte. Danach entscheiden Sie, wie es weitergeht. Kein Druck, kein Kleingedrucktes.

Ein Mann sitzt entspannt vor einem Podcast-Mikrofon

Kontakt aufnehmen

Ich freue mich auf Ihre Nachricht.

Maxim KirschbaumGeschäftsführer und Leiter Kundenbetreuung
www.deepdive-studio.com
info@deepdive-studio.com
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